2012年9月29日，武汉物数所召开2012年中心组学习暨“一三五”规划推进会，传达学习中科院党组夏季扩大会议等会议精神，研讨推进研究所“一三五”规划等重大事项。所领导、学术委员会成员、全体研究员、部门负责人、党委委员、纪委委员和党支部书记参加会议。

刘买利所长传达了中科院院长、党组书记白春礼在全院视频会议上就传达贯彻夏季扩大会议精神的讲话。白院长强调，研究所要要进一步增强紧迫感责任感使命感，全面落实“一三五”规划，致力重大创新突破，深化体制机制改革，建立重大产出导向的资源配置体系和科技评价体系，大力加强协同创新，以出成果出人才出思想“三位一体”为出发点和落脚点，扎实推进“创新2020”，为加快建设创新型国家、实现创新驱动发展提供有力的科技支撑。詹明生书记传达了中国科学院大学第一次工作会议精神。“出人才”是研究所重大产出的成果之一，要坚持科教融合、院所融合，不断促进研究所的发展和实力提升。根据国家人才政策和中科院对人才工作的要求，针对武汉物数所的实际情况，詹明生书记指出要根据研究所学科布局特点，抢占人才高地，引进领军人才，领导研究所新学科方向的发展；同时继续加大对优秀青年人才的引进力度，提高进站博士后和留学生生源质量，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为研究所“一三五”规划的实施提供坚实的人才保障。

随后，吕宝龙研究员、周欣研究员和刘朝阳研究员分别就“高精度原子频率标准”、“先进磁共振谱仪技术与方法”、“高端仪器与原子钟技术产业化示范”等研究所“一三五”规划中“三个重大突破”的进展情况做了汇报。与会人员围绕三个报告内容进行了热烈的讨论，认为作为“应用一代，研制一代，探索一代”原子频标，要打破研究组之间的界限，充分利用现有科研平台，集中精力做好共性工作，真正做到“探索”瞄准制高点，“研制”瞄准国家需求，“应用”实现不可取代；“磁共振谱仪技术与方法”要立足于解决重大科学问题，实现关键技术和方法的重大突破，确实做到有深度、有高度、有特色；产业化示范要高度重视产品的可靠性、稳定性和标准化，同时要重视产业化人才队伍建设、产品的竞争和可持续发展，争取在产业化过程中出专利、出标准。

会议还通报了国家科技项目间接费管理办法，以及该所拟出台的关键人才特殊津贴、考核评价体系等事关研究所发展的重要事项。

最后，刘买利所长对会议进行了总结，认为一天的会议紧凑而富有实效。他要求全所认真学习贯彻院党组精神，面向科学前沿和国家战略需求，进一步凝练“三个突破”和“五个重点培育方向”目标，集中力量致力于重大创新突破。同时不断提升科研管理水平，提高关键人才待遇，推行以重大产出为导向的考核评价体系，营造让科研人员安心致研的宽松环境。全所上下要凝神聚力，共同推进研究所“一三五”规划的深入实施和“创新2020”的跨越发展。