2月11日，武汉物数所召开第四届职工代表大会第四次会议。会议由党委书记詹明生主持，许天全副所长在会上传达了院工作会议精神，全体职工代表听取并审议了刘买利所长关于研究所2009年度工作总结的报告以及邱衍军副所长做的财务预决算报告。

　　2009年，武汉物数所在学科建设与发展上亮点突出，“中科院院子频标重点实验室”获得批准，国家基金委创新研究群体“生物核磁共振波谱分析”获得批准，在此基础上，该所联合海外科学家申报的中科院与国家外国专家局的创新团队国际合作伙伴计划“生物磁共振波谱与成像研究”也获得批准并正式启动，为研究所的进一步发展和人才凝聚大件了坚实的平台。在人才队伍建设与发展上，研究所喜讯不断，形成了一支结构合理的科研队伍。研究所的科研经费快速增长，基金委、973经费获批数大幅度增高，科研论文质量稳步上升，取得了一批具有代表性的研究成果和进展。研究所深入开展以价值导向、政策引领、管理创新为核心的创新文化建设工作，第四次蝉联湖北省“最佳文明单位”，并已开始积极争创“全国精神文明建设工作先进单位”。围绕研究所的中心工作，武汉物数所的技术转移转化、研究生培养、保密廉政建设等方面的工作都在协调开展。

　　2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，是国家全面制定“十二五”规划的一年，也是中科院院知识创新工程承前启后的关键一年。结合院工作会议精神，刘买利所长在会上部署了武汉物数所2010年工作要点。在学科发展方面，研究所要加强战略研讨，制定2020和2050发展路线图，调整和优化学科布局，扩大规模，拓展研究领域。要把“中科院院子频标实验室”做好做实，原子分子物理要在基础研究和平台建设上实现新的突破，波谱学须在综合交叉领域探索新的发展模式，数学物理研究室要突出特点并布局新的学科增长点。在队伍建设方面，要加强管理、研究、支撑三支队伍的建设，管理队伍要凸显高水平、高效率，研究队伍应结构合理、富于创新，支撑队伍要技术精良、意识超前。在机制体制建设方面，要在学科发展、课题组管理、研究所综合管理、人才发展等方面建立、健全科学的管理运行机制。同时加强党建和创新文化建设，形成适合科学研究的文化氛围，提高科技创新软实力。

　　本届职代会的代表提案和分团讨论主要围绕职工福利及业余生活、人才引进问题和研究所管理等方面展开，大家积极思考研究所的发展，指出了发展过程中存在的问题和矛盾，并提出了意见和建议。所领导对代表提案和意见作出了初步说明和回复，强调相关业务部门要认真整理代表们的提案、意见和建议，对相关问题做出部署和行动，在下一次职代会上向大家做出明确说明和答复。

　　本届职代会还表彰了武汉物数所2009年度最佳文明处室和“物数明星”，希望在榜样的带领下，研究所各项工作在2010年继续取得又好又快的发展。