“问责就是要问出工作激情，问出工作效率”。在5月26日召开的武汉物数所管理工作会议上，全体管理人员针对研究所即将出台的《管理部门工作问责制》文稿进行了认真的学习与讨论，并形成共识。会议由综合办公室主任喻明主持。

目前武汉市正实施治庸计划，掀起责任风暴，全国各地亦已推行干部工作问责。为加强勤政建设，提高管理部门的执行力，问责不作为甚至乱作为的行为，武汉物数所在年初将工作问责列入今年的纪检监察工作计划，即将要推行的《管理部门工作问责制》正是对该计划的落实执行。会上，全体参会人员逐条逐款对该制度稿本进行认真学习之后展开了热烈讨论。大家普遍认为，虽说问责制的推出将增加管理人员的压力，但为了实现一流的管理，问责制是十分必要的。同时大家集思广益，对稿本的修改提出了建议，对一些尚未列入但有可能发生的情况进行了补充。

许天全副所长指出：作为国立科研机构，我们的一言一行都代表着国家的形象。武汉物数所“十二五”开局形势喜人，研究所体量逐渐增大，我们每个人所肩负的责任也越来大。管理工作纷繁复杂，需要大家严肃认真地对待，一旦出错，将有可能给研究所甚至国家带来重大损失。目前在管理工作当中还存在执行力不强、会议决定落实不及时、协调配合不够、文秘工作不严谨、保密意识淡薄等现象。希望《管理部门工作问责制》的实行，能让全体管理人员时时紧绷责任之弦，提高管理执行力和工作效率。

邱衍军副所长勉励大家增强紧迫感和危机感，高标准、严要求，创造性地工作。指出问责只是手段不是目的，希望大家以时不待我、锐意进取的精神面貌满怀激情地投入到工作之中，不断提升水平、充实自我。

最后大家大家纷纷表示，将以推行问责制为契机，进一步强化责任意识，防止和减少工作中的失误，提高执行力和服务水平，促进研究所工作又好又快发展。